커뮤니티2
-
속초35.9북춘천33.6철원31.8동두천31.1파주30.4대관령29.2춘천33.6
백령도28.3북강릉37.6강릉36.4동해36.2서울32.3인천29.3원주33.0울릉도31.9수원31.4영월33.2충주32.2서산32.3울진31.6청주33.2대전33.5추풍령30.6안동33.0상주32.5포항35.8군산30.5대구34.1전주33.0울산35.7창원37.4광주33.9부산38.5통영33.6목포31.0여수35.2흑산도31.5완도33.3고창32.5순천32.8홍성33.4서청주31.1제주33.7고산32.0성산31.3서귀포31.8진주37.1강화27.0양평33.3이천33.2인제31.6홍천32.8태백30.6정선군34.4제천31.4보은32.4천안32.1보령부여33.4금산32.6세종32.2부안31.7임실31.8정읍31.9남원32.3장수29.7고창군32.5영광군32.0김해시38.3순창군33.2북창원38.2양산시39.8보성군33.6강진군34.0장흥33.7해남33.4고흥34.4의령군37.2함양군34.4광양시36.3진도군30.8봉화32.5영주31.6문경31.9청송군33.7영덕35.7의성33.9구미34.5영천34.0경주시35.1거창34.9합천37.1밀양37.4산청34.8거제33.5남해34.8북부산38.5 - 2026.07.29(수)
페이스북
트위터
카카오스토리
네이버밴드
URL복사
체코/슬로바키아 뉴스
[경제] 체코 지난해 임금인상 졸업생 급여에도 영향, 20% 이상 상승 (2017.02.16)[CeskaTelevize]
운영진
7,049
0
0
2017-02-25 23:30:56
지난해 임금인상 졸업생들 급여에도 영향, 20% 이상 상승
Zájem o zaměstnance loni nejvíce pomohl absolventům. Polepšili si až o 20 procent
몇 년간의 경기 침체 이후, 지난해 체코 급여는 10~15% 상승하였다. 임금 상승은 대부분 졸업생의 급여에 가장 많은 영향을 미쳤으며, 고위직 관리자급의 경우 그 인상 폭이 가장 미미한 것으로 조사되었다. 이는 채용 컨설팅 업체는 Hays에 의해 수행되었던 조사에 기인한 것으로, 6,000개의 등록된 구인 정보와 20,000명의 지원자에 의해 제공된 데이터에 근거에서 평가하였다..
"졸업생과 주니어급의 경력자의 임금은 10~20% 증가했으며, 분야에 따른 차이가 있습니다. 판매나 기술직과 같은 지원인력에 주로 적용되며, 최상위 매니저들의 경우는 이러한 큰 변화를 경험하지 않고 비슷한 수준을 유지하고 있습니다. 증가분은 보너스와 추가적인 보상의 형태로 제공됩니다."라고 Hays 체코 담당 이사 Ladislav KUCERA는 말했다.
IT 산업은 양질의 전문가 오랜 부족에 직면해 있다. 기업들은 수요는 지속해서 증가할 것이며, 이는 프라하와 브르노 뿐만 아니라 예를 들어 오스트라바, 리베레츠 그리고 플젠에서도 새로운 일자리들이 만들어질 것이다.
지원자의 부족은 기업들이 해외 전문가를 찾도록 하고 있으며, 이러한 구인은 특히 슬로바키아, 폴란드, 이탈리아 그리고 스페인과 같이 체코와의 급여 수준을 충족할 수 있는 국가들에 집중되고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5% 상승하였다. 기업들은 지원자들에게 IT 업계에서 가장 선호하는 복지인 홈 오피스 형태의 근무를 제공하려 하고 있다.
또한, 기술적으로 숙련된 전문가들에 대한 수요도 꾸준하게 증가하고 있으며, 체코가 이러한 인력의 심각한 부족에 직면하는 것처럼, 유럽 국가에서도 비슷한 양상을 띠고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5~10% 상승하였다. 또한, 3년 정도의 경력을 가진 지원자들의 급여의 증가 폭이 가장 크며, 주요하게 요청되는 전문가들은 디자이너, 생산 및 프로세스 엔지니어들인 것으로 조사되었다. [기사번역 : CzechInsight 운영진]
[ Source : http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/2037849-zajem-o-zamestnance-loni-nejvice-pomohl-absolventum-polepsili-si-az-o-20-procen ]